יום שלישי, 30 בספטמבר 2014

היום לפני 34 שנה היתה לי החלטה: לעלות לארץ!

כן, זה היה ב 30.9.1980, לפני 34 שנים, נראה לפני כמה גלגולים... הילד בן 21, תואר ראשון במקצוע שלא דיבר אליו (חקלאות), אמר "לא" לכמה פיתויים כספיים (הייתם מאמינים שהציעו לי אפילו להיות מוהל בקהילה?... תפסיקו לצחוק יא רבאק!!!),  הילד הפנה את גבו למקום שבו גדל והלך לקראת הרפתקה שמצד אחד היתה קצת ידועה, ומצד שני, ממש לא...

לא קל לעזוב מדינה ומצב שבו יש לך את התחושה שהכל יכול, אין דבר העומד מול הרצון, ארץ עם אפשרויות בלתי מוגבלות (או כל זה נראה לך, בכל אופן), חברה שהכל כל-כך נוח, שרותי, שווקי, מסחרי... ושיש בו גם פינות שממש לא...

אני זוכר שאז היה לי ברור שארץ חמדת אבות קוראת לי, שאין מקום חוץ מישראל שיכול להתאים לי, לעם היהודי, וכל מיני הצהרות כאלה, כאלה שממש מתאימות לבחור בן 21 המחפש גם את הרוח וגם את האדמה.
בדיעבד הסתובבתי עם לא מעט היבריס, מין גאווה שיש באמתחתי את כל התשובות, גם לעם היהודי וגם ל"עם" שקוראים לו רוני דוניץ. כאמור, העלייה לא היתה התחנה הראשונה, אפילו לא היתה העלייה הראשונה (היו לי 3!), הרבה חיכה לי בהמשך אבל לגבי נטו החלטה...
אין החלטה, להוציא את זאת להתחתן עם מי שהיתה מוכנה לעשות צעד דרסטי כזה (מירב לוי שהפכה להיות מירב דוניץ), אין החלטה שהיתה יותר חותכת, יותר משפיעה מזאת.

הים אני שואל את עצמי אם הייתי עושה את זה שוב, ביודעין אז מה שאני יודע היום?... אז התשובה היא "לא", אבל זה חכמה גדולה החכמה הזאת בדיעבד.
אז ישראל היתה מקום אחר, אני גם הייתי אחר... היום היא הרבה פחות אטרקטיבית בעיני מבחינה ערכית, דמקורטית, שוויונית, חיבור אישי ובין-אישי.
ישראל של היום לא היתה מושכת אותי אז, לא מאמין שהייתי עולה על המטוס ההוא להגיע לכאן.
היה אז משהו באויר שאני לא רואה היום.
אבל אני צריך להזכיר לעצמי שבחור בן 21 שראה רק קצת עולם הוא לא אחד בן 55 שראה, עשה וחווה הרבה יותר.



30 שנה אחרי זאת  היא שאלה היפותטית, אני כאן כבר הרבה שנים, גם בברוטו וגם בנטו.
כאשר בני מקפץ על גבעות בקורס מ"כים של גולני, ביתי סיימה את הקצונה ובדרך לעוד מנהג ישראלי מפורסם- טיול חצי שנה לדרום אמריקה...
כאשר מלחמה אחת של הדור החדש כבר מאחורינו, כאשר ההורים מזדקנים ונכנסים לשעות היותר קשות בחיים, והעתיד נראה לא מבטיח, לא מרגש ולא אופטימי... אני בשלי, אשתי בשלה, כולנו יחד, והזיכרון של לפני 34 שנה הוא ממש זה- רק זיכרון.
אני כאן.
זאת העובדה.
נקווה לטוב, לשנה טובה, חתימה טובה.
הרי ללא תקוה מה נותר לאדם?
הזמן קצר והמלאכה מרובה על מנת לטפח את התקווה הזאת.
ונאמר אמן?






יום שלישי, 23 בספטמבר 2014

השנה החדשה כאן: מה יהיה הסיפור שלכם?

כשהייתי ילד קטן בכיתה א' קיבלתי חינוך אורתודוקסי וסיפרו לי שכל התורה הגיעה אלינו ישירות מהפה של אלוהים ממש כאן אלינו.... מאוד שמחתי...

בכיתה ב' כבר הייתי עם חינוך יהודי מסורתי אך הרבה פחות דתי, ונאמר לי שיכול להיות שלא אלוהים כתב את התורה אבל משה והבאים אחריו... ואוו איזו אכזבה!! ממש הזדעזעתי!
גם קראתי בספר "מדעי" שיכול להיות שבכלל לא היה משה וכל הסיפור הזה עם פרעה, כי לא כל-כך מוצאים את זה בספרים היסטוריים. עוד אכזבה קשה!

אז התחיל תהליך שבמשך השנים הבנתי שהרבה יהודים לא ממש מאמינים ב"אמת" הזאת אבל אולי כן מאמינים שמשה קבל "השראה" וכך נכתב כל התנ"ך.... כבר פחות הזדעזעתי אבל האכזבה המשיכה...

מה לעשות, אז גדלים לומדים כל מיני דברים, לומדים ושוכחים, לומדים משהו ואז את היפוכו, לומדים ואז נזכרים במה ששכחנו, פתאום יש משהו אחר לגמרי שנולד,  וכן הלאה, וכן הלאה...

זה לדעתי ה"סיפור שלנו", למעשה כל החיים שלנו זה one big story- לא? סיפור אחד גדול עם הרבה מאוד פרקים ותתי פרקים, לא תמיד מוצאים את הרצף, לפעמים הרצף נודע רק בדיעבד.

וכאן הסיפור המעניין ביותר בעיני: אני מאמין שיש לנו חלק בסיפור הזה, כי למרות שיש הרבה מאוד שאין לנו עליו שליטה, ואין לנו עליו אפילו הבנה מעמיקה, יש לנו, ועוד איך יש לנו, השפעה בנידון. הכח להשפיע, הכח להחליט, הכח ליזום, הכח לשנות והכח להגיד...."זה מה שאני רוצה לפרק הבא של הסיפור שלי!"

דקותיים לפני סוף שנה אחת ותחילתה של שנה חדשה יש לנו את ה"שער" הזה, שער שדרכו עוברים לקראת המשך הסיפור...

אז אני מזמין לעצור, לנשום, לכוון ולהתבונן רחוק---מה יהיה הסיפור שלך השנה?

שנה טובה שתהיה לנו- הרבה בריאות, רעות, צמיחה, אושר....וכל זה על מצע של שלום בתוכנו ובסביבנו!

יום שבת, 20 בספטמבר 2014

העולם שלנו: היחיד, הביחד, וחויית הגומלין

ישנו מדרש חז"ל יפה שפעם שמעתי:

קבוצת בני אדם ישבו בספינה, נטל אחד מהם מקדח והתחיל לקדוח תחת מושבו.
אמרו לו חבריו (כנראה ברוגזה): מה אתה עושה? אמר להם: מה אכפת לכם, האם לא תחת מושבי אני קודח? 
אמרו לו: אבל המים, שיעלו תחת מושבך, יציפו את הספינה של כולנו...

ברור, לא?
אבל כמה פעמים אנחנו רואים שבני- אדם פועלים כאילו הם לבד, שאין קשר בין הפעילות שלהם ושל העולם...


ומה היה קורה אם אנשים היו מקבלים את החינוך הזה של ה"ביחד"- ואני לא מדבר רק על השכונה, המפלגה, החברה, המדינה, הדת...

אלא פשוטו כמשמעו: אין גלובליצזיה אחרת. 
אנחנו הגלובליזציה... 

מעניין איזה עולם היה נוצר אז?

יום שישי, 19 בספטמבר 2014

החוכמה היא אנושית...כדאי שנזכור את זה

אני זוכר שהייתי ילד בבית-ספר שזה נורא הפריע לי שחבר טוב שלי היה גם חבר של "ההוא" או "ההיא" שלא היו חברים איתי....ממש "בוגד"... ואוו, כמה אנרגיה, זמן ודיבורים ביזבזתי על הקטנוניות הזאת- ממש מביך, אפילו אם עברו 45 שנה בינתיים...

האמת היא שזה לא רק רוני דוניץ הקטן שסובל מ"סגירות יתר" אלא זו תופעה כלל-עולמית, כולם חושבים שהאמת לאמיתה אצלם בכיס, הרי "הכל בתלמוד", "הכל התחיל אצלנו ביוון...בסין...באפריקה...בהודו..", כולם רוצים את הדמוקרטיה האמריקאית", "ירושלים היא בירת העולם"...וכו', וכו'.

אז לא. חוכמה היא דבר אנושי, המצב להיות בחיים, לחיות את החיים ולהגיע לסוף החיים (המוות), משותף לכל ייצור עלי אדמות. וכמו כששמש זורחת היא זורחת לכל, גם שהחכמה נמצאת היא מצאת שם עבור כולם.

לראייה, הרב קוק, "אחד משלנו" הוא גם היה "אחד משלהם"....למשל המילים הלחן המקסים מטה ..זה יפה ונכון גם אם ישמעו אותו בבווינס איירס, ניירובי וטוקיו....בן אדם, עלה למעלה עלה!


עלה למעלה עלה, כי כוח עז לך,

יש לך כנפי רוח, כנפי נשרים אבירים.

אל תכחש בם, פן יכחשו לך.

דרוש אותם, וימצאו לך מיד.”

(הראי”ה קוק זצ”ל)

יום שני, 15 בספטמבר 2014

5 טיפים למנהל ה"משודרג" שהולך לפני המחנה

 מרביתנו יודעים כבר שנים שמה שעבד פעם בניהול לא בדיוק עובד היום- הטכנולוגיה, הגלובליזציה, התחרות והתקשורת 24/7 המגיעה אליך לכל מצב ומקום, הם רק חלק מהדברים ששינו את תורת הניהול ללא היכר. בד בבד עם זה עלתה קרנם של חשיבותם של מה שנקרא "מיומנויות רכות של הניהול"- ביטוי מטעה כי הן ממש לא "רכות" בכלל...למעשה מדובר ב"מיומנויות האימון למנהל"- בדיוק אותם הדברים שנמצאים גם במסגרת של המאסטרמיינד היכן ש"מה שרואים ביחד לא רואים לבד!"

Photo: imagery majestic, freedigitalphotos.net
אז אם אתם מנהלים שבאמת מחויבים להיות הכי טוב שאתם יכולים להיות (דבר שמובן מאיליו בעידן ה"מצוינות" שלנו), קבלו את 5 הטיפים ל"מנהל המשודרג" וצאו לדרך ההפנמה:

1. לשתף! כן, בעידן שלנו מנהל שיודע לספר גם מה שמעסיק ומדאיג אותו, גם על הדברים שכשלו ולא הלכו לפי הספר ולפי המצופה, מנהל שיודע שלהיות פגיע משמעו שלהיות עם אומץ, הוא מנהל שיקבל את הכבוד של העובדים ההולכים אחריו וגם את השותפים שהולכים איתו ולידו.

2. להקשיב! לא פעם הראשונה ששמעתם את זה, נכון? השאלה אם באמת הקשבתם...ההקשבה, מסתבר, היא כל-כך מובנת מאיליה שמנהלים רבים פשוט לא מודעים שהם הרבה יותר עסוקים במה שהם רוצים להגיד שכמעט ולא טורחים לבדוק מה הצד השני הבין והפנים! דמיינו לעצמכם שאחרי כל שיחה עם עובד היית בטוח שהדבר שאמרת הובן כראוי ונכנס לביצוע על פי הצפוי- איפה הארגון או העסק היה היום? מנהל קשוב= תכונה קריטית של המנהל המאמן המוצלח במיטבו!  

3. לרתום! נגמר הסיפור הזה שהמנהל ה"מפקד" הצועק הוראות, איומים, מטיל אימה על פיקודיו והם רצים לבצע....המנהל המשודרג יודע שעל מנת לקבל את התוצאה הרצויה הוא צריך לרתום את הצד השני, שהמטרה תהיה מובנת ומופנמת והעובד יראה את זה כדבר שהוא רוצה לעשות, לא רק שהמנהל ביקש זאת ממנו. למעשה לא רק עובד- כל אדם שאותו אתה חפץ לשכנעו, שעליו אתה רוצה להשפיע, תחשוב על "נקודות רתימה" והאמינו בהן- הן נקודות חובה.

4. לשתף פעולה! הביטוי הזה אולי שחוק אבל הוא רחוק מאוד מאוד מלהיות חלול. למעשה, זה ערוץ הפעולה המיטבי, החשיבה היא ביחד, החשיבה היא חיובית, גם אתה המנהל לפעמים שם כתף מתחת לאלונקה. תקשורת המדברת על שיתוף פעולה הינה תקשורת היא תקשורת המכבדת את העובד  גם כאיש מקצוע ו גם כאדם. שיתוף הפעולה הוא כלי עבודה תפיסת עולם בעת ובעונה אחת.

5. ליזום ולפתוח מאסטרמיינד- בצוות, במחלקה וגם בחברה! מה? השתגענו לגמרי? לתת לאנשים להביא את הדילמות והקשיים שלהם לפורום רחב? בוודאי! מתי בפעם האחרונה עשרה אנשים חשבו בשבילך, כמו שאנחנו נוהגים לשאול במאסטרמיינד? כל עובד, גם המנהל הגדול וגם העובד הזוטר, כולם זקוקים למקום שיכולים להיות פתוחים וללמוד מאחרים ברוח של תמיכה ואמפתיה כיצד לפעול טוב יותר, היכן נמצאות נקודות העוורון וכיצד לקבל את ההחלטה הקשה. כשהמנהל נותן לאנשים הזדמנות להקשיב אחד לשני, מעבר לאג'נדות הצרות  הוא מייצר מרחב של שיתוף-פעולה, של העצמה, של "אני יכול" ו"אנחנו איתך"- נראה לכם שכדאי לפספס נכס כזה?

ה"מנהל המשודרג" הוא המנהל שיותר אדם, יותר חלק מקבוצה, יותר צנוע. עם כל ה"רכות" הזאת הוא הופך להיות מנהל בעל עוצמות, שסוחב אחריו אנשים מתוך כבוד ומתוך מחויבות. 

אני מאחל לכולנו הרבה מנהלים כאלה בשנה החדשה,  מי יודע, אולי בסוף יהיו לנו כל-כך הרבה כאלה שנוכל סוף סוף לשדרג את המדינה שלנו... 

יום ראשון, 14 בספטמבר 2014

מצאי את הדרך

הבוקר יצא לי לשמוע כמה דקות מתוך תכנית הרדיו של עמיקם רוטמן בשבת בבוקר,  הקשבתי במשך דקות ספורות בין ההליכה בחוף הים והחזרה הביתה. זאת תכנית רבת-שנים שבה הוא עובר על כל מיני עיתונים ומספר על אייטמים בעולם ומתמצת לנו אותם, עם הרבה פרשנות כמובן. הפעם תפס אותי משהו חדש, שלמעשה בכלל לא חדש, כבר לפני שנה....אישה בת 64 שחתה 53 שעות וחצתה 180 קילומטר של ים שמפריד בין חופי פלורידה וקובה.  שיא עולמי והיא...בת 64!


לא יכולתי להתאפק- רצתי לגוגל וקראתי: על שלושת הניסיונות הקודמים שהיו לה במשך השנים שבהם לא הצליחה, על כרישים במים, מדוזות מסוכנות שעקצו אותה בעבר, על סופות, על הצוות של 5 איש שהיו איתה מסביב, על כל חומרים המיוחדים שהיא שמה על גופה, על מסיכה מיוחדת, על זה ועל זה, אבל...

הדבר שהכי הרשים אותי הוא שסיפרה על השעות שהיא היתה חולה בתוך המים, שעות של הקאות, גוף קר, של רוחות שלא הפסיקו לרגע והכבידו מאוד, מאוד...על הקולות שעולים במוח של "אולי לא כדאי", "אולי זה באמת קשה", וכיו"ב....אבל הקול החזק ביותר, הקול שאמר , "find a way!"

"מצאי את הדרך"!

מצאי את הדרך, מצאי את הדרך, מצאי את הדרך....הגברת ב"גיל השלישי" עשתה 200,000 חתירות במים!!

מצאי את הדרך...האם יש משהו יותר חזק מזה? למצוא את הדרך, במצבים קשים מנשוא, שאין עם מי לדבר ועם מי להתייעץ ועל מה להישען.

מסר אימוני עצום. מסר אנושי עצום. לא מאבדים תקווה...מוצאים את הדרך....נכון חברים?

יום שלישי, 2 בספטמבר 2014

שיתוף פעולה עושים בגלל שטובים ביחד מאשר לבד!

יש הרבה דיבורים על שיתוף פעולה בעסקים ובארגונים אבל לא תמיד עוצרים לבדוק למה כדאי לנסות את הדבר הזה שנקרא "שיתוף פעולה".
אל תתחילו אם לא הגדרתם לעצמכם למה, לשם מה ומהי התוצאה הרצויה- שיתוף פעולה הוא דבר מדהים שמוגדר טוב, ואם לא זה יכול לבזבז גם משאבים וגם אנרגיות טובות.

לדעתי, יש ערך מוסף עצום בשילוב כוחות בין אנשים, גם בתוצאות, גם במוטיבציה אבל הקו הוא אפור: בקלות אתה יכול למצוא את עצמך בהליכה אחורה כי החבר'ה לא מדברים את השפה של שיתוף פעולה וזה רק "כאילו".

מוזמנים לצפות בסרטון הבא:

יום שני, 1 בספטמבר 2014

מיפוי עסקי טוב = חצי דרך למטרה

לפעמים בא לנו לקפוץ ראש לתוך משהו ואז "להביא תוצאות"...ברוב המקרים כדאי לחכות, כי תכנון טוב, עם מיפוי קצר וקולע מקדם אותנו ב50% הרבה הרבה יותר... מזמין אתכם לצפות בסרטון הבא למאסטרמיינד טיפ בנושא!